連携ゼミナール（Zoom研修会）のお知らせです。
今回のテーマは、『離職を防ぐ唯一無二の方法』です。
日時：2021年10月21日 18:30～20:00
開催方法：Zoomによるオンライン形式
研修に参加すると、根拠をもって「1on1ミーティング」ができるようになりますんで！
難しいことはひとつもありませんのでお気軽にご参加ください。
注）たぶん、今後これができないと人材マネジメントは無理です…
～職員育成に悩んでいた方のお話～
※ この方とは、昨年２回ほど、「1on1ミーティング」をしています。
「以前面談でお話を聞いてくださった時の木下さんの言葉に自信を持つことができ、
今年は自信を持って職員の育成を行い、
職員のモチベーションや意識に良い変化が見られてきています。
部下の日に日に成長する姿を見て今はとても仕事が楽しくできています。」
介護・医療業界では、人材不足が顕著ですね。
これは、この業界に限ったことではないかもしれません。
ミレニアル世代（1981年以降に生まれた人）
「自分本来の姿を否定されること」や「厳しい環境で耐える」
という考えに賛同する人は少数派です。
短所に目を向けるのではなく長所をのばし、
『自分の好きなことや好きな環境で働きたいという価値観へ変化』しています。
だから、「1on1」（面談）が重要なのです。
離職を防ぐための「1on1」の大切な視点は
① 個人の要因
「キャリアアンカー」と「キャリアビジョン」
② 組織の要因
「経営理念」「組織目標」
これをもとに、「1on1ミーティング」を通じて結び付けていくことが重要です。
◎ 自分は組織に貢献している
◎ 自分の力が発揮できる
◎ 自分のまわりには仲間がたくさんいる
など、「自己効力感」を高めることが、重要です。
今回は、職員を成長されることが組織の成長につながるという視点で
具体的な「1on1ミーティング」の進め方をお伝えします！
日時：2021年10月21日 18:30～20:00
開催方法：Zoomによるオンライン形式
コメント